灵活用工有哪些模式?(劳动关系下的灵活用工的3个主要模式)

  • 职场招聘网 发布于 2024-05-31 16:08:30
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灵活用工有哪些模式?(劳动关系下的灵活用工的3个主要模式)。灵活用工模式包括非全日制用工、劳务派遣用工和共享员工,实现灵活用工的同时需注意合同约定、薪酬管理、员工权益保障等。职场招聘网小编给大家介绍一下灵活用工有哪些模式?

 

一、灵活用工有哪些模式?劳动关系下的灵活用工的3个主要模式


1、灵活用工是当前劳动市场的一大趋势。非全日制用工成为企业灵活雇佣的重要方式之一。雇主与员工可以通过口头协议确定工作细节,工作时间灵活,薪资支付周期短,解约方式便利。同时,注意事项包括明确双方权利义务、薪酬管理、工作时间管理等。


2、另一种灵活用工模式是劳务派遣用工。员工与劳务派遣公司签订合同,由派遣公司将员工派往用工单位工作,实现灵活用工。优点包括实现灵活用工、解放人力资源部门等。然而,劳务派遣也存在员工忠诚度低、成本风险高等问题。用工单位需注意执行劳动标准、提供相应条件和保护、支付加班费等。


3、共享员工作为新兴的人力资源配置模式,是企业在疫情背景下的一种灵活应对方式。通过共享劳动力,企业可以缓解人力成本压力,实现互惠共赢。共享员工的特点包括不改变原单位与员工的劳动关系、优化资源配置等。在签订借调三方协议时,需明确用工性质、员工权利义务、工伤责任等,以确保各方权益。


二、灵活用工有哪些模式?非劳动关系下的灵活用工的3个主要模式


1、在当今商业环境中,灵活用工已成为一种常见的用工模式。业务外包是一种典型的灵活用工方式,即将业务外包给外部机构完成。承包方管理员工,而发包方不直接管理员工,从而实现对非核心岗位和风险较大岗位的有效管理。


2、个人雇佣也是一种灵活用工的体现。实习生作为一种个人雇佣形式,属于临时性、辅助性岗位,具有较强的灵活性。另外,退休返聘也是一种个人雇佣方式,通过与原用人单位或其他用人单位签订合同,已退休人员继续为企业工作,实现了用工的弹性化。


3、在实施业务外包和个人雇佣时,需注意相关法律规定和风险防范。在业务外包中,承包方需承担风险,同时也要注意管理不当可能构成“变相劳务派遣”的法律责任。对于个人雇佣中的实习生和退休返聘人员,需要明确用工性质、签订书面协议,并加强风险防范措施,以确保用工过程合法合规。


职场招聘网小编提醒大家:以上就是灵活用工有哪些模式的介绍。灵活用工模式包括业务外包和个人雇佣,实现了对非核心岗位和临时性岗位的灵活管理,同时需要注意法律规定和风险防范。




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