劳动法律法规哪些应该熟知?(劳动法律法规的9个应该熟知法律权益)

  • 职场招聘网 发布于 2024-06-25 14:49:27
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劳动法律法规哪些应该熟知?(劳动法律法规的9个应该熟知法律权益)。劳动法律法规为劳动者提供了全面的权益保护,确保了劳动关系的和谐稳定,促进了社会的公平正义。职场招聘网小编给大家介绍一下劳动法律法规哪些应该熟知?

 

一、劳动法律法规哪些应该熟知?劳动法律法规的9个应该熟知法律权益


1、在现代社会,劳动法律法规是维护劳动者权益的基石。根据劳动法第一章第三条的规定,劳动者享有一系列基本权利,包括平等就业、取得劳动报酬等,同时也承担着相应的义务。


2、劳动合同作为确立劳动关系的法律文件,其重要性不言而喻。劳动法第三章第十六条明确指出,建立劳动关系必须订立劳动合同,以明确双方的权利与义务。


3、工资是劳动者辛勤工作的物质回报。劳动法第五章第五十条强调,工资必须按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或拖欠,确保了劳动者的经济权益。


4、劳动争议是劳动关系中不可避免的问题。劳动法第十章第七十七条提供了解决劳动争议的多种途径,包括调解、仲裁和诉讼,保障了当事人的合法权益。


5、调解是解决劳动争议的首要步骤。根据劳动法第十章第七十九条,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,还可以选择仲裁或诉讼。


6、仲裁是解决劳动争议的重要手段。劳动法第十章第八十三条规定,当事人对仲裁裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼,维护自身权益。


7、用人单位侵害劳动者权益的行为将受到法律的制裁。劳动法第十二章第九十一条规定,用人单位若克扣工资或不支付经济补偿等,将被责令支付并可能面临赔偿金。


8、劳动合同的解除必须符合法律规定的条件。劳动法第十二章第九十八条指出,用人单位违反解除劳动合同的条件或故意拖延不订立合同,将承担相应的法律责任。


9、社会保险是劳动者权益的重要组成部分。劳动法第十二章第一百条明确,用人单位必须按时缴纳社会保险费,逾期不缴将受到法律的处罚。


二、劳动法律法规哪些应该熟知?劳动法律法规的4个应该熟知法律义务


1、劳动法律法规为劳动合同的订立和变更提供了明确的指导原则。第三章第十七条强调,双方应基于平等自愿、协商一致的原则,确保合同的合法性,维护劳动者与用人单位的权益。


2、劳动合同中,保守商业秘密是劳动者的重要义务之一。第三章第二十二条允许双方在合同中约定相关事项,以保护用人单位的合法权益不受侵害。


3、在特定情况下,用人单位有权解除劳动合同。第三章第二十五条列举了几种情形,包括劳动者在试用期不符合条件或严重违反规章制度等,保障用人单位的合法权益。


4、劳动者解除劳动合同也应遵循一定程序。第三十章第三十一条规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位,体现了劳动法律法规对程序公正的重视。


职场招聘网小编提醒大家:以上就是劳动法律法规哪些应该熟知的介绍。劳动法律法规确保了劳动合同的公正性和合法性,明确了劳动者与用人单位的权利与义务,促进了劳动关系的和谐发展。




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