劳动法应当知道的几点?(劳动法的6个重要规定)

  • 职场招聘网 发布于 2024-05-20 15:49:27
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劳动法应当知道的几点?(劳动法的6个重要规定)。毕业、找工作、签合同、试用、转正,老板让干啥就干啥,老板要是突然让你走,你可怎么办呢?职场招聘网小编给大家介绍一下劳动法应当知道的几点

 

一、劳动法应当知道的几点?劳动法的6个重要规定


1、根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务,特别是在报酬方面,应当如实告知。


2、《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者故意告知虚假情况,或者故意隐瞒真实情况订立劳动合同的,劳动合同无效。


3、劳动合同中约定的试用期应当在劳动合同中明确,试用期不得超过法律规定的期限。用人单位在试用期内应当依法为劳动者缴纳社会保险费,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。


4、用人单位与劳动者约定试用期,不意味着用人单位可以随意解除劳动者劳动合同。只有当劳动者严重违反法律或公司制度规定,或者用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件时,才可以解除劳动合同。


5、在招聘员工时,用人单位应当主动告知劳动者工作内容、工作条件等基本情况。试用期应在劳动合同中明确约定,不得超过法律规定的期限。用人单位在试用期内应当依法为劳动者缴纳社会保险费。


6、用人单位与劳动者约定试用期,应当在劳动合同中明确约定,试用期不得超过法律规定的期限。试用期结束后,应当根据劳动合同约定,及时签订正式的劳动合同。


二、劳动法应当知道的几点?劳动法的4个与临时工相关的规定


1、根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。无论是正式工还是临时工,签订合同都是必要的。临时工同样受法律保护,劳动法明确规定了对临时工的保障措施。


2、劳动保护对于所有劳动者都至关重要。用人单位应提供必要的劳动保护用品,并进行相关安全技能培训,以确保劳动者在工作中的安全。这些措施不分正式工与临时工,都应得到保障。


3、工伤保险是劳动者的重要保障之一。无论是正式工还是临时工,一旦发生工伤,都有权获得相应的医疗和经济赔偿。劳动法明确规定了工伤保险的权利和责任,用人单位应承担相应责任,保障劳动者的权益。


4、根据《侵权责任法》和相关规定,用人单位对于员工的行为承担相应的法律责任。无论是正式工还是临时工,在工作中犯错时,用人单位都需承担相应责任。劳动法保障了所有劳动者的权益,无论工作形式如何,都应受到法律的保护。


职场招聘网小编提醒大家:以上就是劳动法应当知道的几点的介绍。劳动法保障所有劳动者的权益,无论是正式工还是临时工,签订合同、劳动保护、工伤保险和责任追究都是重要保障措施。




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